2017公务员涨工资级别工资职务标准表对照

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  一、实施范围

  机关工作人员工资制度改革方案的实施范围,限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

  (一)、按照公务员制度管理的单位。

  (二)、经批准参照公务员制度管理的单位

  二、职级工资制的实施

  列入上述范围的单位,除工勤人员外的公务员。

  (一)、套改办法

  1、职务工资。

  按现任职务执行相应的职务工资标准。

  2、级别工资。

  公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

  现任职务,按干部管理权限任命的职务

  任职年限,按正式任命的开始时间计算。

  套改年限,按工龄、学历,减去扣除的年限确定。

  公务员职务工资对照表 单位:元

  职 务 职务类别 职务与级别对应关系

  领导职务 非领导职务

  国家级正职 一级

  国家级副职 二级 至 四级

  省部级正职 2,510 四级 至 八级

  省部级副职 1,900 六级 至 十级

  厅局级正职 1,410 1,290 八级 至 十三级

  厅局级副职 1,080 990 十级 至 十五级

  县处级正职 830 760 十二级 至 十八级

  县处级副职 640 590 十四级 至 二十级

  乡科级正职 510 480 十六级 至 二十二级

  乡科级副职 430 410 十七级 至 二十四级

  科员 380 十八级 至 二十六级

  办事员 340 十九级 至 二十七级

  工资套改对照表(科员级)

  序 号 工 龄 套改级别与工资档次 职务工资 级别工资 工资合计 工资待遇与受级别的对应关系

  

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